휴젤㈜(이하 ‘회사’) 는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보의 처리와 보호에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립 · 공개합니다.

개인정보의 처리 목적

회사는 다음의 목적을 위하여 개인정보를 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

1. 채용 절차 진행

   채용 진행, 채용 관련 안내, 공지사항 전달, 채용 및 웹사이트 이용 관련 연락, 채용 적합성 판단 및 서류심사/면접 등의 근거 자료, 인재 DB 활용

2. 문의사항 응대

   채용 관련 문의 답변

처리하는 개인정보의 항목

회사는 서비스 제공을 위해 필요 최소한의 범위에서 개인정보를 수집 · 이용하며 모든 정보는 정보주체의 동의 하에 처리되고 있습니다.

1. 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목

   회사는 다음의 개인정보 항목을 「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제1호 및 제22조 제1항 제7호에 따라 정보주체의 동의를 받아 처리하고 있습니다.

   ※ 각 항목별 상세 항목은 동의가 일치하지 않을 경우 처리가 불가능하므로, 수집 및 이용에 동의하지 않으시는 경우 해당 내용을 삭제하여 주시기 바랍니다.

   1. 채용 절차 진행
   • 기본 지원 사항: 이름, 이메일, 전화번호, 현재(직전) 연봉, 희망연봉, 지원분야, 추천인
   • 이력서 상의 내용: 사진, 영문성명, 생년월일, 연봉, 주소, 학력사항, 경력사항, 핵심역량, 어학사항, 자격사항, 교육이수사항, 경험 및 경력 기술서, 자기소개서, 포트폴리오
   • 기타 : 병역사항, 장애사항, 보훈여부, 지원 경로, 그 외 본인이 직접 입력하거나 첨부파일을 통하여 업로드하는 비정형적 정보 중 개인식별 가능성이 있는 정보
   2. 문의사항 응대
   • 이름, 이메일, 그 외 본인이 직접 입력한 개인식별 가능성이 있는 정보

개인정보 처리 및 보유기간

1. 회사는 법령에 따른 개인정보 보유·이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집 시에 동의 받은 개인정보 보유·이용기간 내에서 개인정보를 처리·보유합니다.

2. 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.

   1. 채용 절차 진행
   • 접수 지원 후 180일 이내 (단, 정보주체의 삭제 요청이 있는 경우 지체없이 파기)
   2. 문의사항 응대
   • 민원처리 접수 후 3년까지

개인정보의 파기 절차 및 방법

1. 회사는 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.

2. 정보주체로부터 동의 받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.

3. 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.

   1. 파기절차 해당 정보를 담당하는 부서 혹은 담당자는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 아래 파기 방법에 따라 개인정보를 파기합니다.

   2. 파기방법 회사는 전자적 파일 형태로 기록·저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 파기하며, 종이 문서에 기록·저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.